Assessment

Die Qualität der Führungskräfte ist ausschlaggebend für den Erfolg jedes Unternehmens. Die kompetente externe Beurteilung von Führungskräften und Spezialisten in professionellen Assessments ist deshalb eine intelligente und unverzichtbare Investition in die Zukunft.

Assessments sind empfehlenswert bei externen Neubesetzungen, Versetzungen im Rahmen von Reorganisationen und zur Potentialbeurteilung für Nachfolge-, Laufbahn- und Fortbildungsplanung.

Individuelle Qualifikationen und Eigenschaften müssen jetzt und in Zukunft mit dem personellen und funktionalen Umfeld im Geschäftsbereich sowie der Corporate Culture des Gesamtunternehmens zusammenpassen. Fehlentscheide verursachen hohe Kosten und haben gravierende Langzeit-Folgen.

Bei wichtigen Einstellungen, bei Beförderungsvorhaben und/oder engen persönlichen Beziehungen zum Bewerber wirkt ein externes, fundiertes und neutrales Urteil als Entscheidungsgrundlage und Second Opinion klärend und entlastet gleichzeitig.

Unsere Assessments stützen sich auf moderne psychologische Methoden und vertieftes betriebswirtschaftlichen Knowhow. Sie berücksichtigen das Bedürfnis des Auftraggebers nach einer fundierten Analyse der Persönlichkeit und der Fähigkeiten eines Bewerbers. Der Bewerber hat legitimen Anspruch nach Angemessenheit der Beurteilung und Wahrung seiner persönlichen Würde.

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